我们是工作天42天。

有朋友公司是56天含例假日。

所以你还是要问你们公司！

看你们的规定是怎样！

我之前的公司是56天含例假日喔!!

含例假日哦!

所以当初老二是撑到过年后才请的呵!

56天含例假日

如果是适用劳基法的话，则产假是56天含所有例假日。

请问妈妈们，有谁知道那老公可以请几天呢? 谢谢

老公好像都只有陪产假三天

老公的陪产假可请的範围是：生产日当天、前2天、后2天。

以上5天可挑3天请陪产假，这5天也是含例假日。

有关劳动基準法第50条第1项规定产假期间之计算，

产假最迟自生产之日起算8周（即56天），

分娩后之产假应一次连续请足。

应依曆连续计算。按产假之规定旨在保护母性之健康，

故该假期内如遇星期例假、纪念日、

劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应包括计算在内。

意思是含在内唷!!!!

而且产假的计算需包含「生产事实」的那一天

所以最迟是生产日起算

至于陪产假的部份：

性别工作平等法 100年1月5日修正

第十五条第三项规定之三日陪产假，

受僱者应于配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，

择其中之三日请假。

前项期间如遇例假、纪念节日及依其他法令规定应放假之日，

均包括在内，不另给假

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

这个部分就是看公司噜

我先生可自由选择

像我是在下班后才生产 当天还準时上下班打卡 公司居然说那天就算是产假了 但实际上公司却给我55天而已(扣除生产那天我还上班) 这样公司是不是违法并没给足我56天(8周)的产假呢? 目前还在坐月子的我实在不甘心被公司坑了一天假 我要怎么处理呢?

其实公司并没有吃掉你的产假喔 规定是：生产事实当日开起算。 所以只能怪你肚子的那个太会算时间噜呵呵

☆╭绫睿妈 如果妳的公司坚持这么算产假的话 妳可以跟公司说ＯＫ妳同意 但先决条件是 生产当天您的确有出勤上班 所以10/21那天，您是请产假 但同时。。。请公司算１天的加班费给妳